Частичная мобилизация: действия работодателя при повестке и защита прав по закону

Если военкомат принес повестку по поводу введения режима частичной мобилизации, а сотрудник находится в отпуске, работодатель должен действовать согласно законодательству Российской Федерации. Согласно статье 49 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вернуть сотрудника из отпуска в случае объявления мобилизации для прохождения службы в резерве. Поэтому работодатель должен немедленно связаться со своим сотрудником, находящимся в отпуске, и сообщить о получении повестки от военкомата, предоставив всю необходимую информацию и инструкции. Работодатель также должен предоставить сотруднику возможность вернуться на работу и решить вопросы связанные с периодом отсутствия на работе, оплатой труда и так далее.

При решении данного вопроса могут понадобиться следующие документы: повестка от военкомата, трудовой договор с сотрудником, документация, подтверждающая отпуск сотрудника, письменные инструкции для сотрудника от работодателя.

Статья 49 Трудового кодекса РФ