Центр помощи детям откажется от лицензии для педагогов и переведет их на позицию социальных работников, условия работы ухудшатся для логопедов-учителей: подробности изменений
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3831990
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЕсли работодатель планирует изменить условия работы, включая рабочий график, оплату и отпуск, это может рассматриваться как изменение трудовых условий. Для этого работодатель должен предоставить письменное предупреждение о таком изменении не менее чем за два месяца до его введения. Если работник не согласен с такими изменениями, он может обратиться в суд с требованием признать их незаконными. Также возможна досудебная процедура разрешения трудового спора.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: письменное предупреждение работодателя о изменении условий работы, трудовой договор, документы об образовании и квалификации.
Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: Изменение условий труда по инициативе работодателя
- Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок изменения условий труда
- Статья 384 Трудового кодекса Российской Федерации: Разрешение трудовых споров
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы