Бывший работодатель требует возврата переведенных командировочных и неудержанных денежных средств: что делать?

Если в трудовом договоре между работником и работодателем не было установлено, что командировочные являются заранее оплаченной частью заработной платы и должны быть возвращены работодателю в случае, если работник не отправился в командировку, то требования бывшего работодателя требования не являются правомерными. Однако, если в трудовом договоре установлена такая условие, то работник должен вернуть денежные средства, какие бы надежды на определённые выплаты он ни имел. Также, в случае, если бухгалтерия ошиблась и не удержала денежные средства, работник все еще должен вернуть деньги работодателю, если в трудовом договоре такая условие указано.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.

2. Копия приказа о командировке, в котором указываются условия оплаты командировочных (например, сроки и порядок их выплаты).

3. Свидетельства о поступлении денежных средств на дебитную карту работника, включая даты и суммы зачисления.

4. Корреспонденцию между работником и бухгалтерией работодателя, в том числе сообщения об отсутствии удержаний с дебитной карты.

5. Копия трудовой книжки работника с оставленными в ней записями о работе и увольнении.

6. Заявление работника о возврате денежных средств.

7. Документы, подтверждающие причины увольнения, например, заявление об увольнении по собственному желанию или по инициативе работодателя.

На основании предоставленных документов можно проанализировать правомерность требования бывшего работодателя и вынести юридически обоснованный вывод.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возврат неосновательно полученного имущества"
• Статья 160 Гражданского кодекса Российской Федерации "Признание договора недействительным"
• Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон по договору"
• Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Нетрудоспособность работника"
• Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при увольнении"
• Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчеты при увольнении работника"

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимы дополнительные данные и документы. Мы не можем дать правовой совет, не зная всех обстоятельств дела. Если у вас есть возможность, обратитесь за консультацией к адвокату или специалисту в области трудового права.