Была ли судимость по статье 160 УК РФ более 4 лет назад: влияние на трудоустройство

Согласно статье 86 УК РФ, информация о судимости не является открытой и подлежит разглашению только в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Таким образом, работодатель может получить информацию о судимости только при наличии законной основы для такого разглашения, например, при проверке наличия судимости при замещении должности, связанной с особой ответственностью или при работе в определенных отраслях, указанных в законодательстве. В данном случае, если работодатель не имеет законного основания для получения информации о судимости работника, то он не может ее получить.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, к какой конкретной сфере деятельности относится работа, к которой претендует человек, и какие именно документы потребуются при приеме на работу.

Общим правилом является то, что информация о судимости не является открытой и не может быть раскрыта третьим лицам в соответствии с Законом РФ "О персональных данных". Также судимость не является препятствием для трудоустройства гражданина, если ее отбытие не было связано с лишением права заниматься определенными видами деятельности (например, когда судимость была за экономические преступления и гражданин желает работать в банковской сфере).

Если же работодатель запрашивает сведения о судимости, гражданин обязан сообщить правдивую информацию. В этом случае нужен справочный документ из суда об отбытии условного срока по статье 160 УК РФ. Однако, если информация о судимости была снята с гражданина в соответствии со статьей 86 КоАП РФ, то такой справки не требуется.

В целом, работодатель не имеет права собирать и обрабатывать персональные данные о судимости кандидата на работу без его согласия и законных оснований.

Статья 86 УК РФ "Исполнение приговора об условном осуждении", статья 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (если речь идет о предоставлении информации работодателю со стороны государственных органов) и статья 152 Трудового кодекса РФ "Запрещенные действия работодателя при приеме на работу".