Бронируйте сотрудников с мобилизационным предписанием: важная информация о возможности бронирования

По законодательству Российской Федерации, в случае мобилизационного предписания, работодатель не может бронировать или исполнять услуги сотрудника, так как он должен быть готов к призыву на военную службу. Мобилизационное предписание означает, что работник призывается для участия в оборонительной мероприятии, и в такой ситуации он должен незамедлительно явиться в военкомат. Поэтому, бронирование сотрудника с мобилизационным предписанием недопустимо.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам законодательства Российской Федерации, регулирующим вопросы военной обязанности граждан. Вам понадобится ознакомиться с Федеральным законом от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ 'О воинской обязанности и военной службе', Указом Президента Российской Федерации от 28.10.1996 г. № 1319 'Об одномоблизационном подходе к формированию военных формирований', а также другими нормативными актами, регулирующими военную подготовку и призыв граждан на военную службу.

Статьи 13 и 15 Федерального закона от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ 'О воинской обязанности и военной службе'.