Бронирование на период мобилизации и возможность бронировки сотрудников с мобилизационным предписанием

Согласно законодательству Российской Федерации, при наличии у сотрудника мобилизационного предписания, его трудовой договор может быть прекращен досрочно. Однако, если организация ведет бронирование на период мобилизации и военного времени, имеет право забронировать данного сотрудника на соответствующий период, при условии, что он будет уведомлен об этом в письменной форме.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы и нормативные акты:

1. Закон Российской Федерации от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

2. Положение о бронировании работников, утвержденное постановлением Правительства РФ от 18 марта 2009 года № 210

3. Трудовой договор между работником и организацией

4. Мобилизационное предписание на имя сотрудника

По законодательству Российской Федерации, военные обязанности наступают для всех граждан, достигших 18-летнего возраста и не освобожденных от них законодательством, в том числе и для работников организации.

Мобилизационное предписание является юридическим документом, который учитывается при бронировании сотрудников. Согласно Положению о бронировании работников, работники могут быть забронированы на период мобилизации, за исключением тех работников, которые входят в категорию военнослужащих запаса, включая призывников и военнообязанных, а также тех работников, которые состоят на военной службе.

В данном случае, если у принятого сотрудника на должность технолога имеется мобилизационное предписание, то он может быть забронирован на период мобилизации, если данная процедура предусмотрена трудовым договором или коллективным договором организации. После бронирования работодатель принимает меры к замене работника на период его отсутствия в период мобилизации.

Таким образом, для решения вопроса необходимо изучить вышеуказанные документы и убедиться, что работник может быть забронирован на период мобилизации в соответствии с законодательством РФ и договорами организации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа организации, ее деятельности и местонахождения.

Однако в целом можно указать следующие статьи:

1. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", в частности главы 2 "Призыв граждан на военную службу в Российской Федерации" и 3 "Мобилизация в Российской Федерации".

2. Федеральный закон от 05.04.1991 N 1100-1 "О бронировании объектов и сообщений в Российской Федерации".

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в частности глава 9 "Контрактная система в сфере труда".

4. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ, в частности глава 35 "Перевозки".

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ, в частности статью 19.5 "Нарушение установленного порядка уведомления о месте нахождения за границей или о достижении совершеннолетия гражданина Российской Федерации, находящегося за границей".

В любом случае, решение данного вопроса требует конкретного анализа документов и ситуации, в которой находится организация и ее сотрудник.