Борьба с болезнью матери, жизнь на расстоянии и перспективы с работодателем

В данной ситуации ваш работодатель не обязан предоставить отгул, так как болезнь члена семьи не является основанием для получения отгула. Для получения отгула необходимо наличие веских причин, связанных с вашей работой, например, неотложные деловые обязанности или участие в конференции, семинаре и т.д. В случае, если вам необходимо заботиться о больной маме, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении отпуска, дополнительных выходных дней или переработке расписания работы.

Для решения данного вопроса понадобится предоставить работодателю документы, подтверждающие болезнь или состояние мамы, например, справку из медицинского учреждения об уровне ее внешней патологии или составе медикаментов, которые ей необходимо принимать. Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих ваше родство с больной мамой, например, копия свидетельства о рождении.

Для решения данного вопроса применимы статьи 128, 153 и 186 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 128 регулирует порядок предоставления отпусков, статья 153 устанавливает основания и порядок предоставления отгулов, а статья 186 определяет права и обязанности работника и работодателя в случае возникновения семейных обстоятельств. Однако, в данной ситуации болезнь мамы не является основанием для получения отгула в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.