Bолезнь, запрещающая работу с людьми и пищей: что делать? Как обратиться к директору и получить помощь

Согласно пункту 10 статьи 213 Трудового кодекса РФ, работник, страдающий хроническим заболеванием, которое может способствовать возникновению производственной аварии, заболевания сотрудников или клиентов, не может выполнять работу, связанную с повышенными рисками для окружающих людей. Поэтому, если это заболевание, связанное с пищеварительной системой, то упомянутое в сообщении обращение к директору заведения вполне обосновано. Следует перечислить конкретные меры, которые могут быть приняты для обеспечения безопасности клиентов.

Для составления обращения к директору заведения рекомендую собрать следующие документы: 1. Медицинское заключение или справку, подтверждающую, что работник страдает от болезни, несовместимой с работой в должности, где предусмотрена работа с людьми и пищей. 2. Копия трудового договора или приказа о назначении на должность. 3. Требования и нормы, которые регулируют работу с людьми и пищей в данной должности. 4. Рекомендации или стандарты для обеспечения безопасности пищевых продуктов исходя из норм законодательства Российской Федерации. 5. Бланк обращения к директору заведения. 6. При необходимости - удостоверение личности. Данные документы могут помочь сформулировать обращение к руководству заведения и получить ответ на вопрос о том, что должен предпринять работодатель в связи с вышеуказанным случаем.

1. Статья 63 Трудового кодекса РФ "Ограничения при приеме на работу"
2. Статья 213 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда здоровью"
3. Санитарные правила и нормы "Общие санитарно-гигиенические требования к условиям труда" (утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 1 октября 2008 г. № 91)