Болезнь, вызвавшая удушья: диагностика и степень тяжести астмы у военнослужащего

Уважаемый гражданин!

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае, если сотрудник имеет болезнь, являющуюся препятствием для дальнейшего прохождения военной службы, ему вправе быть предоставлено лечение и, при необходимости, уволен по медицинским показаниям.

Медицинская комиссия в данном случае должна ставить диагноз и указывать степень тяжести болезни, а также давать рекомендации по проведению лечения и дальнейшей работоспособности сотрудника.

Однако, для получения точной и конкретной информации необходимо обратиться к вашему юристу, который более подробно ознакомится с документами и сможет дать точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса нужно будет обратиться к законодательству Российской Федерации касательно прав и обязанностей служащих, а также к правилам военной службы. В первую очередь, необходимо обратиться к медицинской документации и выяснить, какая форма астмы у вас была диагностирована.

Если ваше состояние здоровья не позволяет вам выполнять служебные обязанности, то следует обратиться к военному комиссариату с заявлением о выходе из военной службы по состоянию здоровья. При этом необходимо будет приложить копии медицинских заключений и иных документов, подтверждающих ваше состояние здоровья.

Также возможен вариант обращения в суд в случае оспаривания решения комиссии о категории годности к военной службе или обращения в медицинскую комиссию для проведения повторного обследования. Однако, в каждом конкретном случае решение будет зависеть от ряда факторов, таких как диагноз, степень тяжести заболевания и т.д., поэтому рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах военного права и медицинской экспертизы.

Статья 190 Трудового кодекса РФ - гарантии работникам при временной нетрудоспособности;

Статья 192 Трудового кодекса РФ - особенности заключения и расторжения трудового договора с инвалидами;

Статья 254 Трудового кодекса РФ - основания и порядок увольнения по инициативе работодателя;

Статья 52 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - гарантии на работе при наличии заболевания;

Статья 16 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан" - права застрахованных лиц при получении медицинской помощи.