Бесплатная взаимозаменяемость на работе: как работодатель перекладывает бремя на работников

Такое поведение работодателя является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, поскольку работа за другого работника должна оплачиваться дополнительно, а не входить в рамки обязанностей работника. Термин "бесплатная взаимозаменяемость" нельзя использовать для скрытия факта неоплаты труда за выполненную работу. Также недопустимо снижать оплату труда работников за выполнение расширенного объема работ. Работники могут взыскать соответствующую оплату через суд или обратившись в органы надзора.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор. Необходимо изучить условия трудового договора на предмет указания работодателем об обязанности работников работать за других работников бесплатно.

2. Коллективный договор. Если в организации имеется коллективный договор, нужно изучить его положения относительно подобных ситуаций.

3. Кодекс труда РФ. Изучение этого документа позволит установить законность действий работодателя и защиту прав работников.

4. Документы, подтверждающие факт бесплатной взаимозаменяемости. Необходимо иметь доказательства того, что работники были вынуждены работать за других без оплаты.

5. Документы, подтверждающие выплату 70% от оклада за расширенный объем работ. Необходимо иметь подтверждения выплат по данной ставке за определенное время.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Предельная продолжительность рабочего времени", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды отпусков", статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда во время ежегодного отпуска", статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещенные условия труда", статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда", статья 347 Трудового кодекса Российской Федерации "Штрафы за нарушение трудового законодательства".