Бесплатная отработка часов учителями по ликвидации задолженности: правомерность и мотивация администрации

В данной ситуации учитель может ссылаться на следующие обстоятельства и аргументы:

1. Учитель имеет право на оплату труда за отработанные часы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2. Бесплатная отработка часов по ликвидации академической задолженности не является обязанностью учителя, а наличие такой обязанности должно быть прописано в трудовом договоре или иной документации, регулирующей трудовые отношения.
3. Решение педсовета не может само по себе являться достаточным основанием для отказа в оплате труда, так как педсовет не обладает полномочиями по внесению изменений в трудовые правила и условия работников.
4. Заставлять учителя бесплатно отрабатывать часы по ликвидации академической задолженности может быть противоречие трудовым законам Российской Федерации, которые гарантируют оплату труда за отработанное время.

Учитель может обратиться к администрации и указать на эти обстоятельства, а также может обратиться в профсоюзную организацию или к трудовым инспекторам по защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, регулирующий трудовые отношения между учителем и администрацией. 2. Протокол педсовета, содержащий решение о бесплатной отработке часов по ликвидации академической задолженности. 3. Рекомендуется иметь копии свидетельств и документов, подтверждающих отработку часов по ликвидации академической задолженности в предыдущих случаях и их оплату.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - гарантирует право на оплату труда за отработанное время.
2. Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует условия оплаты труда и порядок отработки сверхурочных часов.
3. Статья 375 Трудового кодекса Российской Федерации - предусматривает права работников на защиту своих трудовых прав и обязанности работодателя в обеспечении соблюдения трудового законодательства.