Беременная студентка: возможность получения пособий и отказ от академического отпуска

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, беременным женщинам полагается выплата временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка за последние 2 года до начала беременности в течение 70 дней до родов и 70 дней после родов. Однако для получения этого пособия необходимо подтвердить факт беременности и сдать соответствующие документы в установленном порядке. Также возможно получение единовременной выплаты по беременности и родам при условии выполнения определенных критериев.

Для решения вопроса о возможности получения льгот и пособий по беременности необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка от врача об установлении беременности.
2. Заявление о предоставлении льгот или пособий по беременности.
3. Копия студенческого билета.
4. Документы, подтверждающие факт учебы в ВУЗе.

На основании предоставленных документов будет принято решение о предоставлении пособий по беременности. В соответствии с законодательством Российской Федерации вы можете иметь право на оплату больничного листа в период беременности и родов, а также на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Статьи, которые могут быть применимы, зависят от конкретной ситуации и точных обстоятельств дела. Однако наиболее вероятными статьями в данной ситуации могут быть: - статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; - статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отпуска по беременности и родам"; - статья 15.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (в части выплат материнского капитала). Однако для точного ответа необходимо знать больше деталей и обстоятельств случая.