Беременная девушка в торговой компании: Работа 15 часов в сутки, освобождение от обязанностей при справке о легком труде

В соответствии с Законом Российской Федерации о труде, беременным женщинам запрещено выполнять тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда. В случае предоставления справки о легком труде, работодатель обязан освободить беременную сотрудницу от выполнения таких обязанностей, которые могут негативно повлиять на ее здоровье и состояние плода. Работодатель должен обеспечить перевод беременной сотрудницы на более легкую работу или предоставить необходимые условия для выполнения работ без вреда для здоровья. Однако, это не освобождает беременную сотрудницу от всех должностных обязанностей, и она все равно должна исполнять свои обязанности в пределах возможности и в соответствии с правилами и инструкциями компании.

Относительно применения мер штрафов компании за неисполнение должностных обязанностей, это зависит от внутренних правил и политик компании. Однако, в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работнику только в случаях и в порядке, предусмотренных федеральными законами, и только в случаях, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором. При этом, любые дисциплинарные взыскания должны быть применены в соответствии с законодательством и не могут нарушать права и гарантии работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Справка о легком труде, выданная медицинским учреждением.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 77. Применение дисциплинарных взысканий к работнику.