Банкротство: процедура реализации имущества, исполнительные листы, погашение долга и возможная афера с компанией-правопреемником
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3529496
Ответы юристов (1)
1) Третье лицо в данном случае может быть как физическим, так и юридическим лицом, которое проявило интерес к уступке прав требования и выразило желание погасить задолженность за счет перевода долга на себя. 2) Компания-правопреемник может предпочесть не заключать с вами напрямую договор на уступку права требования, поскольку это может быть связано с какими-либо коммерческими или рыночными соображениями, а также для того, чтобы снизить свою ответственность перед вами. 3) Чтобы убедиться в честности и действительности предложения о дисконте в 25%, рекомендуется провести анализ предоставленного договора уступки права требования и оценить его соответствие требованиям законодательства. Также следует обратить внимание на надежность и репутацию третьего лица, которое выразило желание стать новым кредитором. В любом случае, решение о заключении такого договора должно быть принято на основе собственного анализа и консультации со специалистом.
Для решения вопроса могут потребоваться: определение АС о признании вас банкротом и введении процедуры реализации имущества, решение АС о неприменении правил об освобождении должника от дальнейшего исполнения обязательств и выдаче исполнительных листов кредиторам, письмо от компании-правопреемника с предложением оформить соглашение о погашении долга или уступить право по задолженности, образец договора уступки права требования.
Статьи 382-389 ГК РФ
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы