Банкротство компании и получение денег при увольнении: как решить эти вопросы

В случае банкротства компании, сотрудники, уволенные по инициативе работодателя, имеют право на компенсацию установленной законодательством задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, возможность получения этих выплат зависит от наличия у компании достаточных средств для их выплаты. В случае отсутствия средств, выплата может быть произведена за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос, вам следует предоставить дополнительную информацию, так как ситуация с банкротством компании может иметь различные варианты и последствия.

В целом, если компания объявляет о своём банкротстве, то её имущество может быть продано для удовлетворения требований кредиторов. Решить вопрос о возможности получения денег при увольнении в такой ситуации будет зависеть от того, является ли ваша задолженность по зарплате требованием кредитора и какой порядок удовлетворения кредиторских требований будет применен.

Документы, которые могут понадобиться для урегулирования данного вопроса, могут включать в себя: трудовой договор, подтверждение о выплате заработной платы, приказ об увольнении и документы, подтверждающие факт банкротства компании. Решение по данному вопросу может быть принято судом или арбитражным управляющим в рамках процедуры банкротства компании и зависит от многих обстоятельств.

Статья 236 ТК РФ "Время выплаты увольнительной выплаты и отпускных", статьи 190-192 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" и статьи 107 - 112 Гражданского кодекса РФ.