Авторские фотографии используются на сайте бывшего работодателя: вопросы ответственности.

Здравствуйте! Если на фотографиях, которые использует Ваш бывший работодатель, нет указания на авторство, то у Вас есть право требовать защиты своих прав на владение авторскими правами. Согласно статье 1270 Гражданского кодекса РФ, автор имеет исключительное право на использование своего произведения и на разрешение или запрещение такого использования другими лицами. В случае нарушения Ваших авторских прав, можно обратиться в суд с иском о защите этих прав. Помимо этого, нарушение авторского права может повлечь за собой уголовную ответственность согласно статьям 146 и 147 Уголовного кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие авторские права на фотографии, которые используются на сайте бывшего работодателя.
2. Документы, подтверждающие факт обращения к бывшему работодателю с просьбой убрать данные фотографии с сайта.
3. Документы, подтверждающие факт отсутствия ответа от бывшего работодателя на просьбу убрать фотографии.
4. Копии интернет-страниц, на которых содержатся упомянутые фотографии.

На основании предоставленных документов и произведенной правовой оценки данной ситуации, могут быть приняты меры в соответствии с законодательством, направленные на защиту авторских прав. Например, можно обратиться с иском в суд, требующим прекращения нарушения авторских прав и возмещения убытков, либо адресовать жалобу в Роскомнадзор в случае, если фотографии были опубликованы без согласия правообладателя.

Статья 1264 ГК РФ "Использование чужих имен и фотографий без согласия" и статья 1464 ГК РФ "Об ответственности за нарушение исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации". Также возможно применение статьи 146 УК РФ "Нарушение авторских и смежных прав".