Автор получил повестку на работу без оформленной отсрочки: как защитить свои права?

Добрый день! В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" мобилизованные граждане, имеющие трудовые отношения, вправе получить от работодателя отсрочку от военной службы. Если работодатель не оформил отсрочку в установленные сроки, гражданин должен обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении проверки на предприятии и выяснения обстоятельств неоформления ему положенной отсрочки, так как это нарушение законодательства.

Примерный текст заявления:

Уважаемые государственные надзорные органы!

Я, ____ (ФИО), мобилизованный гражданин Российской Федерации, трудоустроен на предприятии ____, которое имело право оформить мне отсрочку на 12 месяцев от прохождения военной службы, однако руководство предприятия своевременно не оформило мне отсрочку и вручило мне повестку на работе.

Прошу провести проверку на предприятии ____ с целью выяснения обстоятельств неоформления мне положенной отсрочки от прохождения военной службы, а также привлечения виновных лиц к ответственности.

С уважением, ____ (Подпись)

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Повестка на работу; 2. Документы, подтверждающие мобилизацию; 3. Документы, подтверждающие принадлежность категории граждан, имеющих право на отсрочку; 4. Документы, подтверждающие отсутствие формы 4 на предприятии и неоформление отсрочки работникам.

Вы можете написать заявление в прокуратуру с целью проведения проверки на работе и выяснения обстоятельств не оформления Вам положенной отсрочки. Примерный текст заявления может иметь следующее содержание:

"Я, [ваше ФИО], зарегистрированный по адресу [ваш адрес], [ваша профессия], обращаюсь в прокуратуру с заявлением о проверке нарушений при оформлении отсрочки от призыва.

Согласно законодательству РФ, предприятия вправе оформлять отсрочку работникам, занимающим должности, входящие в перечень должностей, подлежащих бронированию. Я также являюсь мобилизованным гражданином, имеющим право на отсрочку от призыва. Однако, несмотря на наличие всех необходимых документов, мне пришла повестка на работу.

Я обратился к отделу кадров, чтобы выяснить причину этого, и выяснил, что мою отсрочку не оформили из-за отсутствия формы 4. Однако, документы, подтверждающие мое право на отсрочку, были выданы мне на руки с отдела кадров.

Я считаю, что такое нарушение не может остаться без внимания со стороны компетентных органов. Поэтому, прошу провести проверку на предприятии [название предприятия], где я работаю, выявить причины неоформления мне отсрочки и привлечь виновных к ответственности.

Приложения: копия моих документов и копия документов, подтверждающих выдачу предприятием отсрочки."

С уважением, [ваше ФИО]"

Статья 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (в редакции от 01.01.2019) устанавливает право на отсрочку от призыва граждан, занимающих определенные должности.

Статья 24.2 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (в редакции от 08.12.2015) устанавливает порядок бронирования должностей и правила оформления формы 4.

Статья 324 Уголовного кодекса РФ (в редакции от 08.06.2017) предусматривает ответственность за нарушение правил мобилизации.

С учетом вышеизложенного, для решения данного вопроса могут быть применимы статьи 24, 24.2 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и статья 324 Уголовного кодекса РФ.

Примерный текст заявления в прокуратуру может быть следующим:

Уважаемые сотрудники прокуратуры!

Мною, [ФИО], было получено повестку на призыв на военную службу, хотя моя должность [название должности] входит в перечень должностей, подлежащих бронированию и мне была обещана отсрочка на 12 месяцев. В связи с этим я хотел бы направить заявление на проведение проверки на моем предприятии для выяснения обстоятельств неоформления мне положенной отсрочки. Мне выдали все необходимые документы для оформления отсрочки, но мое руководство не своевременно оформило форму 4.

Прошу принять мое заявление и провести проверку в соответствии с действующим законодательством.