Автор планирует оспорить решение врача о непригодности к работе на основании анализов и отсутствия оснований в заключении Минздравсоцразвития

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 66 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Согласно п. 1 ст. 66 закона, профессиональная пригодность работника определяется на основании результатов предварительного и периодических медицинских осмотров.

Поэтому, если работодатель хочет назначить медицинское обследование, закон позволяет ему это сделать на основании статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 16 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", у работника всегда есть право оспорить решение врача о его профпригодности. Для этого ему необходимо обратиться в вышестоящий медицинский орган, который проведет независимую экспертизу.

Согласно закону, приказы и указания Минздрава не могут быть использованы для прямого запрещения работника к работе. Кроме того, врач, определяющий профессиональную пригодность, обязан указать причину профессиональной непригодности в заключении.

В данной ситуации вам следует обратиться непосредственно к работодателю и врачу, уточнить причины, по которым вас не допускают к работе, и запросить подробное заключение врача о вашей профессиональной пригодности. Если вы не согласны с решением врача, вы имеете право оспорить его, обратившись к вышестоящему медицинскому органу.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующий перечень документов: 1. Направление на медосмотр от работодателя. 2. Заключение врача-специалиста ЛФК (лечебно-физкультурного) или другого специалиста здравоохранения о профнепригодности к работе. 3. Исследования и анализы, проведенные в мед.учреждении, в котором была оценена медицинская годность к работе. 4. Приказ Минздравсоцразвития РФ №302н.

На основании имеющихся документов и результатов проведенной медицинской экспертизы профессиональной годности, Вы можете оспорить решение о Вашей профнепригодности к работе и настаивать на новой экспертизе. При этом, следует учитывать, что медицинская экспертиза – это отрасль медицины и возможные недостатки медицинских экспертиз, если таковые имеются, должны быть устранены по установленному порядку.

Если работодатель считает, что он правомерно оценил Вашу профессиональную пригодность и не согласен подвергнуться повторному медицинскому осмотру, Вы можете обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда. При этом, необходимо представить все имеющиеся документы, свидетельствующие о необходимости повторного медицинского осмотра.

Врач обязан указать причину профнепригодности в заключении, поэтому при его отсутствии стоит обратиться в медицинское учреждение для уточнения данной информации.

Статья 57 Трудового кодекса РФ - Ограничения прав работника на труд в связи с состоянием здоровья, инструкции и правила по охране труда, регулирующие вопросы использования оборудования, технологических процессов, средств индивидуальной и коллективной защиты, иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, касающиеся условий, места и времени работы.

Статья 59 Трудового кодекса РФ - Оформление приема на работу, содержание и порядок применения при испытании.

Статья 223 Трудового кодекса РФ - Ознакомление работника с условиями труда и правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 225 Трудового кодекса РФ - Право работника обжаловать решение работодателя и требовать его пересмотра вышестоящим руководителем организации в соответствии с законодательством РФ.

Статья 22 Закона РФ "Об охране здоровья граждан" - Право каждого гражданина на охрану здоровья, включая право на медицинскую помощь.

При оспаривании решения о профнепригодности на работу, необходимо обратиться к нормам законодательства о труде и об охране здоровья граждан, указанным выше. Врач обязан указать причину профнепригодности в заключении. Также возможно обратиться к вышестоящим органам (например, Минздрав), в соответствии с законодательством.