Автоматическое продление контракта: права и вопросы. Решаем ситуацию для семьи с детьми до 16 лет

Согласно Закону Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" работодатель, являющийся государственным или муниципальным органом, вправе продлевать трудовой договор с военнослужащим без его согласия до окончания военной службы. Однако, если работодатель не является государственным или муниципальным органом, то продление контракта допустимо лишь с согласия военнослужащего.

Поскольку у вас краткосрочный контракт на 4 месяца, продление его должно осуществляться только с вашего согласия, если это не государственный или муниципальный орган. При отсутствии денежного довольствия вы можете обратиться в Минобороны России для получения консультации по данному вопросу. Также рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих интересов в случае неправомерных действий работодателя.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к тексту законодательства по трудовому праву Российской Федерации. В соответствии со статьей 59 Трудового Кодекса РФ, трудовые договоры, соглашения о материальной ответственности и иные соглашения, заключенные на срок до двух месяцев, могут быть продлены на иное согласованное срок в случаях, предусмотренных законом, и в порядке, установленном для их заключения. Однако, если в условиях соглашения о продлении не указано иное условие, то такое продление не может быть бесконечным.

Если в вашем краткосрочном контракте не предусмотрено автоматическое продление, то работодатель не имеет права продлевать контракт без вашего согласия. В случае, если вы не согласны с продлением контракта, вам необходимо уведомить работодателя об этом в письменной форме.

Для того, чтобы выяснить ваше положение в данной ситуации и защитить свои интересы, необходимо обратиться к юристу, который поможет составить претензию к работодателю и защитить ваши права на законные деньги за проделанную работу. Кроме того, вам следует обратить внимание на социальные гарантии и пособия, на которые вы можете претендовать в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями вашего контракта.

Такой вопрос требует комплексного рассмотрения обстоятельств конкретного дела и применения нескольких статей законов, включая Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "О денежном довольствии военнослужащих и членов их семей". Но основными статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации, являются:

• Статья 677 Гражданского кодекса РФ о заключении договора на оказание услуг (работ): "Договор на оказание услуг (работ) считается заключенным с момента получения исполнителем письменного поручения или иного предложения о заключении такого договора от заказчика, если иное не предусмотрено законом или договором".
• Статьи 77 и 78 Трудового кодекса РФ об окончании трудового договора по инициативе работодателя: "Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации" и "Окончание трудового договора по инициативе работодателя, не связанное с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, допускается только при наличии уважительных причин, установленных законодательством Российской Федерации".
• Статья 6 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и членов их семей" о порядке выплаты денежного довольствия военнослужащим, в том числе сроки выплат.

Таким образом, в данной ситуации необходимо более детальное исследование действующего договора, законодательства и обстоятельств дела для вынесения правильного судебного решения. Но в целом, работодатель не имеет права автоматически продлевать договор работника без его согласия. Если работодатель не подписывает рапорт на увольнение, вам следует обратиться к юристу для защиты своих прав в данной ситуации. Кроме того, следует уточнить, в какой срок должно быть выплачено денежное довольствие согласно законодательству о военнослужащих.