Армия и работа: правомерность увольнения и засчет года службы в РЖД

Отдел кадров не имеет права отказывать в принятии документов от работника, который имеет целевое направление на обучение и получил образование по этой программе. Согласно законодательству Российской Федерации, обучение по целевому направлению является основанием для получения работником соответствующей работы в организации, оказавшей материальную помощь при обучении.

По поводу увольнения при уходе в армию, согласно статье 69 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", год службы в армии может засчитываться за отработку в организации, если в трудовой договоре или коллективном договоре соответствующие условия прописаны.

Таким образом, отдел кадров не имеет права отказывать в приеме документов от работника, который имеет целевое направление, а год службы в армии может быть засчитан за отработку, если это условие прописано в трудовом или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса следует проверить, было ли предусмотрено в договоре целевого обучения условие о трудоустройстве после окончания обучения. Если было, то необходимо ознакомиться с условиями этого договора.

Кроме того, в случае ухода в военную службу законодательство предусматривает ряд правил в отношении трудоустройства и увольнения сотрудников. Например, в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" служащий в армии не может быть уволен на этой основе. Это означает, что, если сын уходит на военную службу, администрация предприятия не может его уволить за это.

Поэтому, несмотря на отказ отдела кадров принимать документы для трудоустройства, ссылаясь на увольнение в связи с уходом в армию, сын может предоставить необходимые документы для трудоустройства, и его трудовая деятельность может быть засчитана в рамках целевого обучения.

Однако для определения конкретного порядка действий и решения данной проблемы, рекомендую обратиться к юристу, который знает специфику данного случая и может провести более детальный анализ сложившейся ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 1 "Общие положения о трудовом праве", глава 5 "Трудовой договор", глава 15 "Оплата труда", глава 38 "Гарантии и компенсации работникам, проходящим военную службу", глава 53 "Охрана труда" и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.