Аренда зала для занятий гимнастикой с оборудованием и наемом специалистов с ИП: Вопрос лицензирования
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3256064
Ответы юристов (1)
Для занятий спортом и проведения тренировок в России не требуется обязательного наличия лицензии. Однако, специалистам в сфере спорта должно быть разрешение на работу или статус индивидуального предпринимателя. Также, если зал гимнастики используется для массовых занятий или спортивных мероприятий, дополнительно могут потребоваться разрешения и лицензии от соответствующих государственных органов.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Договор аренды зала (если таковой предусмотрен).
- Договор с нанятыми специалистами.
- Регистрация ИП у специалистов в сфере спорта.
- Законодательство Российской Федерации о лицензировании деятельности в сфере спорта.
Ответ на вопрос о необходимости лицензии на занятия в зале гимнастики будет зависеть от характера и объема предоставляемой услуги, а также от регионального законодательства. Так, в некоторых регионах России ведение деятельности в сфере спорта может быть лицензируемым видом деятельности, требующим специального разрешения от соответствующих органов. Поэтому, необходимо провести более глубокое изучение законодательства в регионе, где будет осуществляться данная деятельность, и выяснить whether лицензия требуется или нет.
Статья 47 Гражданского кодекса РФ ("Договор аренды"), статья 56 Гражданского кодекса РФ ("Обязанности арендодателя по предоставлению имущества"), статья 129.1 Налогового кодекса РФ ("Индивидуальный предприниматель"), статьи 16.1, 16.2 Федерального закона от 04.12.2007 г. № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Постановление Правительства РФ от 24.02.2010 г. № 87 "Об утверждении Правил лицензирования отдельных видов деятельности в области физической культуры и спорта".
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы