Арбитраж как альтернативный способ разрешения трудовых споров в РФ

Действительно, существуют традиционные и альтернативные способы разрешения трудовых споров. Трудовой арбитраж (ст. 404 ТК РФ) используется для разрешения коллективных трудовых споров, тогда как арбитраж (третейское разбирательство) регулируется статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации и используется для разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Таким образом, трудовой арбитраж и арбитраж (третейское разбирательство) являются разными способами разрешения трудовых споров.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующим законодательным актам: Трудовому Кодексу Российской Федерации и Федеральному закону "О третейских судах в Российской Федерации". Необходимо изучить статьи, упомянутые вопрошающим: статья 404 ТК РФ и статья 382 ФЗ "О третейских судах в Российской Федерации".

Трудовой арбитраж, упомянутый в статье 404 ТК РФ, является одним из способов разрешения коллективных трудовых споров. Третейское разбирательство, упоминаемое в статье 382 ФЗ "О третейских судах в Российской Федерации", является одним из видов альтернативного разрешения споров, которое может применяться в различных областях в Российской Федерации, включая трудовые споры.

Таким образом, можно сделать вывод, что трудовой арбитраж и третейское разбирательство - это разные способы разрешения трудовых споров, которые могут применяться в Российской Федерации. Для более подробной информации о применении этих способов необходимо обратиться к соответствующим статьям законодательных актов, а также к практике и официальным разъяснениям судов.

Статья 404 Трудового кодекса РФ и статья 382 Гражданского процессуального кодекса РФ.