Аппеляционная жалоба и исполнительное производство: правовая помощь и консультации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2684545
Ответы юристов (1)
Аппеляционная жалоба по исполнительному производству – это правовое средство, которое может быть использовано для обжалования решений суда первой инстанции в исполнительном производстве. Целью подачи такой жалобы является изменение или отмена решения суда первой инстанции по данному исполнительному производству. Подача аппеляционной жалобы возможна только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Для подачи аппеляционной жалобы по исполнительному производству потребуются следующие документы:
- Исполнительный лист.
- Решение суда, которым было вынесено решение об исполнительном производстве.
- Квитанция об уплате государственной пошлины за подачу аппеляционной жалобы.
- Доверенность, если жалоба подается от имени другого лица.
- Иные документы, которые могут подтверждать обстоятельства, на которые ссылаются в аппеляционной жалобе.
Для получения точной информации о необходимых документах, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области исполнительного производства.
Статьи, применимые при рассмотрении аппеляционной жалобы по исполнительному производству, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и подлежат определению на основании обстоятельств дела. Однако наиболее часто при таких обжалованиях могут применяться статьи следующих законов:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (статьи 329-332);
Федеральный закон от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (статьи 387-399).
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы