Акт о некорректном отношении к читателю: правомерность выдачи копии

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право ознакомиться с материалами, формирующими его трудовую деятельность, в том числе с актами, составленными по его инициативе или под его участием. Следовательно, работник имеет право на получение копии акта о некорректном отношении к читателю, если он является его руководителем или комиссией, составившей акт. Работодатель не может отказать работнику в предоставлении копии акта без уважительных причин.

Ситуация, которую Вы описываете, говорит о том, что между Вами и работодателем возник спор. Для его разрешения и ответа на Ваш вопрос необходимо знать следующие детали правового регулирования:

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику гарантировано право на ознакомление с документами, касающимися его прав и обязанностей в трудовых отношениях, а также с порядком привлечения к дисциплинарной ответственности и поощрения. При этом работодатель обязан ознакомить работника с вышеуказанными документами в письменной форме.

2. При составлении акта о нарушении трудовой дисциплины работодатель обязан позволить заявителю (Вам) ознакомиться с ним и подписать его. В случае, если заявитель отказывается подписать акт, от этого неизменно должна быть составлена запись в акте.

3. Ответственность за неисполнение вышеуказанных обязательств, а также за нарушение прав работника при наложении дисциплинарного взыскания на него, несет работодатель.

Таким образом, если Вы не получили копию составленного акта о некорректном отношении, Вам следует обратиться к работодателю и попросить выдать Вам свою копию. Если работодатель отказывается предоставить нужный документ, Вы имеете право обратиться за юридической помощью.

Статья 87 Трудового кодекса РФ, статья 18 Закона РФ "О защите прав потребителей".