Аккредитация и увольнение: понимание правовой стороны работы без нее
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3829796
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДа, могут уволить без аккредитации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя из-за нарушения требований аккредитации, если такое нарушение предусмотрено действующим законодательством. При этом работодатель должен следовать установленной процедуре увольнения, предусмотренной в трудовом законодательстве, включая оформление письменного уведомления о причинах увольнения и предоставление возможности работнику ознакомиться с материалами, подтверждающими нарушение аккредитации.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Заявление работодателя о вынесении решения о увольнении;
- Письменное уведомление работника о причинах увольнения;
- Материалы, подтверждающие нарушение требований аккредитации.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы