Агентский договор: обязанности, вознаграждение и спорные ситуации. Решение вопросов без письменного согласия сторон

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, компания "Г" обязана выплатить вознаграждение агенту за период действия договора, если агент выполнял свои обязанности в соответствии с условиями договора. Если договор не был расторгнут ни одной из сторон, то агент имеет право на выплату вознаграждения за все месяцы действия договора, включая июнь-июль месяцы. Расторжение договора без письменного согласия одной из сторон возможно только в случаях, предусмотренных законодательством или договором. Для выяснения всех подробностей необходимо ознакомиться с конкретными условиями заключенного договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Агентский договор между вами и компанией "Г".

2. Внутреннее положение о мотивации принципала, которое устанавливает порядок определения оклада и бонусной части вознаграждения.

3. Переписка или иные документы, подтверждающие факт вашего увольнения из компании "Г" в конце мая месяца.

4. Иные документы, связанные с исполнением условий агентского договора, если таковые имеются (например, документы, подтверждающие выполнение вами работ, перечисленных в договоре).

Ответы на вопросы, заданные в обращении, зависят от конкретных условий, установленных в агентском договоре и действующих в соответствии с законодательством Российской Федерации, поэтому могут быть даны только после ознакомления с вышеуказанными документами. Как правило, расторжение договора должно быть согласовано между сторонами в письменной форме, нарушение этого требования может повлиять на подтверждение факта расторжения и возмещение убытков. Если компания "Г" отказывается выплачивать вам вознаграждение, вы можете обратиться за судебной защитой своих прав и интересов.

Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Договор агентирования". Статья 428 Гражданского кодекса РФ "Гарантии и обязанности принципала". Статья 431 Гражданского кодекса РФ "Ответственность агента за неисполнение поручения или ненадлежащее исполнение поручения". Также могут быть применимы статьи Трудового кодекса РФ об оплате труда.