Административный штраф за питье пива: сколько сохранится в базе данных и повлияет ли на устройство на работу

Согласно законодательству Российской Федерации, сведения об административных правонарушениях могут храниться в базах данных до истечения 1 года со дня правомочной силы постановления об административном правонарушении, после чего они удаляются из базы данных. Однако, эта информация может быть доступна в запросах о судимостях и приводах при трудоустройстве, если работодатель обращается в компетентные органы для получения такой информации. При этом, административный штраф не является судимостью, но может повлиять на решение работодателя при трудоустройстве в зависимости от конкретных условий и требований на рабочем месте.

Для точного ответа на данный вопрос необходимо знать, где и как был произведен платеж по штрафу и как осуществлялась фиксация административного правонарушения.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, информация об административных правонарушениях находится в базах данных до их давности, определенной статьей 21.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Согласно данной статье, в зависимости от категории правонарушения, данные могут храниться от 1 года до 3-х лет.

Однако статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает требования к работодателю при приеме на работу. К работнику, претендующему на занятие определенной должности, или на работу, связанную с осуществлением дополнительных мер контроля и надзора, могут быть установлены дополнительные требования к предоставлению информации об административных правонарушениях, судимостях и других категориях информации, свидетельствующей о наличии у работника процессуальной или административной ответственности.

Таким образом, если работа связана с использованием конфиденциальной информации или осуществлением дополнительных мер контроля и надзора, то работодатель может запрашивать указанную информацию. Однако, если запрос выполнен через Российский центр судебной информации, в которой отображаются судебные решения, то информация об административных правонарушениях не отображается.

Таким образом, в случае приема на работу и запроса со стороны работодателя о наличии административного правонарушения, советую обратиться к соответствующему правовому регулированию запроса информации об административных правонарушениях и конкретному законодательству в области занятости. В любом случае, соблюдение прав работника, имеющего административное правонарушение, обеспечит эффективную защиту его прав и интересов.

Статья 5 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных". Статья 128.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.