Административный штраф за контент в соцсети: последствия и условия хранения данных

Согласно статье 14.5 "Хранение персональных данных" Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", данные об административном правонарушении хранятся в течение трех лет со дня вступления в законную силу постановления об административном правонарушении. В случае удаления или обезличивания персональных данных, их восстановление запрещено. Ответ на вопрос о том, как эти данные могут повлиять на трудоустройство, зависит от конкретных обстоятельств и политики работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующие органы правопорядка для получения информации о том, где была внесена информация о нарушении мужа, а также о сроках хранения данной информации. Это может быть полиция, Федеральная служба безопасности Российской Федерации или судебные органы. Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих наличие такого нарушения и дату его совершения, например, протокол об административном правонарушении.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 20.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Пропаганда и публичное демонстрирование ненависти либо вражды к людям на основе социальной, расовой, национальной, религиозной или лингвистической принадлежности либо принадлежности к определенному социальному кругу";

Статья 282 Уголовного кодекса Российской Федерации "Действия, направленные на разжигание ненависти либо вражды, а равно на унижение достоинства человека по признакам социальной, расовой, национальной, религиозной или лингвистической принадлежности".

Ответ на вопрос о хранении данных:

Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", персональные данные должны уничтожаться либо обезличиваться после достижения целей их обработки, если иное не предусмотрено федеральными законами. Однако, срок хранения конкретных данных может быть определен другими законодательными и нормативными актами, например, судебными решениями или внутренними положениями организаций, занимающихся обработкой персональных данных. В данном конкретном случае необходимо обращаться к конкретным законодательным актам, которые регулируют обработку персональных данных в сфере административных правонарушений.