Административный штраф и опоздание на работу: возможно ли увольнение?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 81, 82), работодатель может уволить работника за совершение дисциплинарного проступка, если он повлек за собой тяжкие последствия или повторился в течение года после применения к нему дисциплинарного взыскания. Однако, необходимо учесть, что увольнение работника должно быть оформлено в соответствии с процедурой, предусмотренной Трудовым кодексом и коллективным договором (если таковой имеется), включая проведение служебного расследования и дачу возможности работнику объясниться. В данном случае, употребление алкоголя и нарушение правил перевозки внутрь аэропортовского терминала является административным правонарушением, поэтому оно не является прямой основанием для увольнения. Однако, работодатель может принять во внимание данное событие при принятии решения о возможном применении дисциплинарных мер в отношении работника.

Для решения данного вопроса потребуются: трудовой договор, коллективный договор (если таковой имеется), организационные документы, внутренние правила работы, доказательства нарушения, протокол расследования (если было проведено), решение работодателя о применении к работнику дисциплинарных мер.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 81, 82