Административная ответственность за кражу на 130р - как это отразится на будущем сына?

Уклонение от уплаты административного штрафа за совершение правонарушения может быть зафиксировано в базе данных, что может повлиять на возможность получения работы. Кроме того, в зависимости от характера будущей работы, работодатель может проверять кандидата на наличие судимости и/или административных правонарушений. В этой ситуации, было бы разумно консультироваться с юристом и рассмотреть возможные сценарии дальнейших действий.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и сведения:

1. Решение о наложении административного наказания (штрафа) на сына за совершение административного правонарушения (уклонение).
2. Данные о сыне - его паспорт и другие удостоверения личности, а также сведения о его образовании, опыте работы (если есть) и других навыках, которые могут быть важными при рассмотрении его кандидатуры на работу.
3. Возможно, потребуются справки из учебного заведения или места работы сына о его поведении, характере, качествах как человека и работника.

Что касается вопроса о том, возьмут ли сына на работу после такого правонарушения, то это будет зависеть от многих факторов, включая характер работы, условия труда и квалификацию кандидата. Кроме того, работодатель может запросить сведения о судимости кандидата и использовать их при принятии решения о приеме на работу. В целом, совершение административного правонарушения не является гарантией отказа в трудоустройстве, но может повлиять на оценку кандидата работодателем.

Статья 158.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Административный кодекс РФ) "Кража" предусматривает административную ответственность за умышленное присвоение чужого имущества или права на него в значительном размере (в данном случае - до 2 500 рублей). Штраф по этой статье может составлять от 500 до 1 500 рублей для физических лиц.

Также, при решении вопроса о возможности принятия молодого человека на работу, могут быть использованы различные статьи действующего трудового законодательства Российской Федерации, включая Федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации". Однако, данная информация не достоверна из-за недостатка подробностей о случае, поэтому рекомендуется уточнить обстоятельства и обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.