Административная ответственность юридических лиц по статье 14.61 КоАП
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2952565
Ответы юристов (1)
Согласно статье 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), срок давности привлечения юридического лица к административной ответственности по статье 14.61 КоАП РФ (нарушение правил применения контрольно-кассовой техники) составляет 1 год со дня совершения административного правонарушения.
Для решения данного вопроса понадобится прежде всего изучить положения статьи 14.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Также может потребоваться изучение предшествующих статей Кодекса для установления обстоятельств нарушения.
Для более точного ответа на вопрос о сроке давности привлечения юридического лица к административной ответственности по данной статье, необходимо знать конкретную дату совершения правонарушения. Однако в целом, согласно статье 4.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, срок давности для привлечения к административной ответственности юридических лиц составляет один год со дня совершения правонарушения.
Для установления фактов нарушения, доказывания ответственности юридического лица и правильной формулировки и подачи заявления о привлечении к ответственности может потребоваться обращение к юристам или адвокатам, специализирующимся на вопросах административного права и нарушениях в сфере экономики и бизнеса.
В данном случае необходимо обратиться к статье 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая определяет, что административная ответственность юридических лиц возможна в течение двух лет со дня совершения правонарушения. Также в данном конкретном вопросе необходимо учитывать, что статья 14.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях относится к нарушениям правил перевозки опасных грузов, и срок давности может быть продлен до трех лет в случае наличия угрозы повреждения окружающей среды.
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы