5 советов по увольнению: как действовать, когда нужно уволиться из-за неожиданных обстоятельств

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по своему желанию. Однако, если вы планируете уволиться в связи с невозможностью работать на данном месте, необходимо написать заявление об увольнении и приложить к нему трудовую книжку. Законодательство не запрещает отправлять заявление и документы электронной почтой, однако рекомендуется обеспечить подтверждение получения уведомления о доставке и о получении документов. Кроме того, необходимо предупреждать работодателя о своих действиях, а также учитывать условия договора и правила внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении или отпуске, которое должно быть составлено на бумажном носителе и подписано работником. Электронной почтой заявление направить нельзя.

2. Трудовая книжка, которая должна быть выслана работодателю после подписания заявления.

3. Документы, подтверждающие причины, по которым работник просит увольнения или отпуска, если это необходимо.

4. Документы, подтверждающие место жительства работника, чтобы работодатель мог получить трудовую книжку. Эти документы могут быть различными в зависимости от конкретной ситуации (например, паспорт, временная регистрация и т.д.).

Рекомендуется обратиться к своему работодателю для уточнения процедуры увольнения или отпуска и определенных требований в данном случае.

Статьи, которые могут быть применимыми для данной ситуации, это: - статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Порядок уведомления работника о перемещении на другую работу, изменении его условий труда, смене работодателя либо об освобождении его от работы"; - статья 81 ТК РФ "Исполнение трудовых обязанностей работником" может применяться при обсуждении вопроса о том, мог ли работник сообщить о своей увольнении по электронной почте и отправить трудовую книжку по месту жительства. - также могут применяться статьи 80 "Основания прекращения трудового договора по инициативе работника" и 82 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" ТК РФ в случае обсуждения возможности увольнения по соглашению сторон или при инициативе работника.