5 советов, как работать с неприятным начальством: от рапорта до уважения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый сотрудник имеет право на равное отношение со стороны руководства и защиту от дискриминации. Руководитель обязан соблюдать принцип недопустимости произвольности в принятии персональных решений и руководиться только общепринятыми критериями и принципами, а также уважать права и достоинство каждого сотрудника независимо от материальных и иных благ, которые они предлагают.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
- Коллективный договор организации
- Внутренний трудовой регламент или правила внутреннего распорядка
- Письменные заявления сотрудников, подтверждающие факты неуважительного отношения со стороны начальника
- Корреспонденция или записи, демонстрирующие преимущественное отношение к сотрудникам, давшим подарки

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 4. Запрет дискриминации при приеме на работу, включая условия об оплате, в продвижении по службе, в увольнении, при даче письменных характеристик о сотруднике
- Статья 81. Обязанности работодателя по обеспечению условий гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством о труде
- Статья 82. Права работника, защищаемые судом, на качественные и своевременные условия оплаты труда
- Статья 118. Защита прав и интересов работника