5 проблемных ситуаций в работе няни, связанных с обязанностями и условиями работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен содержать в себе информацию о трудовых обязанностях работника. Следовательно, если в трудовом договоре не указана обязанность мыть детей, вы имеете право отказаться от выполнения этой работы без каких-либо юридических последствий.

Однако, в случае если вам были поручены определенные обязанности, с которыми вы не согласны, вам следует обратиться к работодателю и обсудить эту ситуацию. Если работодатель настаивает на выполнении данных обязанностей, вы имеете право обжаловать эту ситуацию в государственные органы трудовой инспекции и защиты прав работников.

Также следует отметить, что работодатель обязан обеспечить работников всем необходимым средствами индивидуальной и коллективной защиты при выполнении определенных работ, включая защиту кожи и глаз при работе с химическими средствами и т.д. Если ваш работодатель не предоставляет необходимые средства индивидуальной защиты, следует направить ему соответствующие претензии и обращаться в государственные органы контроля и надзора.

Для решения данного вопроса я рекомендую вам собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, на основании которого вы работаете в яслях;

2. Документы, на основании которых заведующая яслями назначала вам выполнение работ, связанных с мытьем детей;

3. Корреспонденцию или другие документы, в которых заведующая яслями уведомляла вас о необходимости мытья детей, если такие документы имеются;

4. Служебные записки или жалобы, которые вы подавали в отношении нарушения правил безопасности и гигиены труда в вашей работе.

После сбора этих документов рекомендуется обратиться к администрации яслей с запросом о предоставлении перчаток, марлевых повязок на лицо и других средств индивидуальной защиты. Если администрация ясель не предоставит необходимые средства, то следует обратиться к территориальным органам Роспотребнадзора с жалобой на несоблюдение санитарно-гигиенических норм в яслях. Также в данном случае возможно привлечение работодателя к административной или гражданской ответственности.

Трудовой кодекс Российской Федерации (Статья 19), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (Статьи 6.1, 20.1)