35-летний стаж работы на предприятии и правомочности руководителя на перевод в условиях ухудшения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую должность или место работы только при условии письменного согласия работника. Если работник отказывается от такого перевода, работодатель вправе прекратить трудовой договор по соглашению сторон или в одностороннем порядке в соответствии с трудовым законодательством. При этом, работодатель обязан соблюдать все условия, установленные в реабилитационной карте по инвалидности работника. Если перевод на новую должность или место работы нарушает эти условия, работник вправе обратиться в суд и потребовать защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Реабилитационная карта по инвалидности, которая указывает на способности и ограничения инвалида, а также на необходимые условия для работы; - Трудовой договор между инвалидом и предприятием, который был подписан в момент приема на работу; - Соглашение об изменении условий труда, если такое было подписано между сторонами.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать инвалида условиями труда, соответствующими рекомендациям реабилитационной карты. Поэтому руководитель предприятия не имеет права перевести инвалида в условия работы, которые ухудшат его здоровье или противоречат ограничениям, указанным в реабилитационной карте. Если работодатель все же намерен перевести инвалида на другое место работы с нарушением указанных требований, то он обязан оформить соответствующее соглашение с инвалидом, в котором будет указано, что последний согласен работать в таких условиях.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 19 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" — охрана здоровья работников на рабочем месте; - Статья 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях — ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда; - Статья 6 Федерального закона "Об обеспечении доступности среды для инвалидов и других маломобильных групп населения" — защита прав инвалидов на рабочем месте.