Забота 16-летнего подростка о старшем человеке: возврат денег за прошедшие 3 года ухода

Согласно законодательству Российской Федерации, лицо, достигшее 16 лет, обладает дееспособностью в полном объеме. Если подросток был нанят в качестве опекуна или сиделки для ухода за престарелым старше 83 лет и выполнял работу в соответствии с трудовым договором, то он имел право на оплату труда. В этом случае, работодатель должен был выплачивать заработную плату за каждый отработанный месяц, а также произвести выплату за прошедшие 3 года, если ранее заработная плата не была выплачена. Однако, необходимо ознакомиться с конкретными условиями трудового договора и фактической работой, чтобы сделать более точный вывод в данном случае.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы:

1. Договор на оказание услуг по уходу за престарелым, который был заключен между сторонами (16-летним подростком и престарелым).

2. Доказательства того, что уход за престарелым старше 83 лет осуществлялся: свидетельства очевидцев, рекомендательные письма, справки от врачей.

3. Документы, подтверждающие факт оплаты услуг по уходу за престарелым: квитанции об оплате, договоры об оплате, расходные документы.

4. Доказательства того, что стороны договорились о возврате денежных средств за прошедшие 3 года, если уход за престарелым старше 83 лет не осуществлялся: договоры об условиях оплаты, письменные соглашения и т.д.

5. Копии документов, подтверждающих личность 16-летнего подростка и престарелого старше 83 лет, на чью пользу был заключен договор.

Представив указанные документы, можно будет составить полное представление об обстоятельствах, в которых было заключено соглашение между сторонами и определить, каким образом решить данный вопрос с точки зрения действующего законодательства Российской Федерации.

Для решения подобного вопроса будет необходима следующая документация:

1. Договор между старшим престарелым и подростком, который регулирует условия оказания ухода и вознаграждение за него.

2. Квитанции о получении вознаграждения за оказанный уход за последние три года.

3. Документы, подтверждающие факт оказания ухода за престарелым.

На основании предоставленной документации необходимо провести правовую оценку данной ситуации, с учетом требований законодательства Российской Федерации, в том числе в области трудового и гражданского права.

Нет однозначного ответа на этот вопрос, так как требуется более подробное описание ситуации и контекста. Однако, возможно, следующие статьи могут быть применены:

Статья 21 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного вредительством гражданина или юридического лица"

Статья 1277 Гражданского кодекса РФ "О договоре поручения"

Статья 779 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного работником работодателю"

Статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "О нарушении законодательства о занятости населения лицом, устроившим на работу гражданина без оформления трудового договора, а в случае необходимости — разрешения на привлечение наемных работников"

Нет конкретных статей закона, которые непосредственно регулировали бы данную ситуацию. Однако, рекомендуется обратить внимание на следующие статьи:

• Статья 1158 Гражданского Кодекса РФ "Договор оказания услуг";
• Статья 405 Трудового Кодекса РФ "Договор подряда";
• Статья 157 Гражданского Кодекса РФ "Возмещение убытков";
• Статья 1099 Гражданского Кодекса РФ "Обязательства из договоров";

Также возможно, что в данном случае могут применяться и другие статьи закона, зависит от конкретных обстоятельств дела. Однако, для полного и точного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к юристу для консультации.