1. Работа в РЖД: возможность трудоустройства 2. Уголовное преследование: актуальная информация 2015 года

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено общей запрет на принятие на работу лиц, имевших уголовное преследование в прошлом. Вопрос о принятии на работу в РЖД или любую другую организацию рассматривается индивидуально и зависит от типа уголовного дела, наличия или отсутствия судимости, а также других факторов, связанных с квалификацией и опытом кандидата.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством РФ в области трудового права и уголовного права.

В частности, при приеме на работу в РЖД работодатель может требовать от соискателя предоставления документов, подтверждающих отсутствие судимости. Таким документом является справка о наличии (отсутствии) судимости, выдаваемая соискателю в МВД РФ или по месту жительства.

Поэтому, при наличии уголовного преследования в прошлом, необходимо предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости, которая указывает на наличие (или отсутствие) судимости и ее форму, срок и условия наказания, а также сведения о решениях суда по делу.

Если судимость была погашена, то необходимо предоставить заверенную копию решения суда об этом. Если в ходе уголовного преследования человек был оправдан или дело было прекращено, то следует предоставить копию решения об этом.

Также может потребоваться дополнительная информация, в том числе связанная с обстоятельствами уголовного преследования, поэтому необходимо готовиться к возможному дополнительному запросу работодателя.

Конкретные статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от следующих обстоятельств:

1. Какая именно статья Уголовного кодекса Российской Федерации была применена в отношении данного человека в ходе уголовного преследования в 2015 году?

2. Какой вид работы предполагается в РЖД?

3. Какие требования к работнику предъявляются РЖД?

На основании ответов на эти вопросы можно определить, какие статьи закона могут быть применимыми в данной ситуации. Например, если речь идет о работе на должности, которая связана с осуществлением деятельности, требующей доступа к гостайне и охраняемой законом тайне, то применение ст. 87.1 Трудового кодекса РФ может быть обосновано. Эта статья предусматривает возможность отказа в приеме на работу, если у кандидата имеется судимость за совершение умышленного преступления, которое законом признано тяжким или особо тяжким.

Однако для точного ответа на данный вопрос требуется больше информации, чем было дано в вопросе.