Несмотря на то, что Конституция оговаривает равенство прав женщин и мужчин, у представительниц прекрасного пола есть дополнительные привилегии. Например, женщина, имеющая статус многодетной мамы, может раньше, чем наступит стандартный пенсионный возраст, оформить пенсию. Также для женщин предусмотрено наличие таких выплат, как материнский капитал, а еще – выплаты при рождении первого и второго малыша.
Такие выплаты назначаются и отцу – в ситуации, когда дети находятся под его опекой, а матери у них нет. Также женщина имеет право, руководствуясь своими причинами, прерывать беременность, ни с кем не согласовывая это мероприятие.
В нижеследующем материале будут отмечены все касающиеся женщин права.
Брать отпуск по беременности и родам
Основание. ТК РФ, ст. 255
Принцип функционирования. Декретный отпуск существует в двух вариациях: одна предназначена для ухода за ребенком, вторая – для периода беременности и родов. Отпуск, касающийся ухода, может оформить как мама, так и папа ребенка. Второй же, на протяжении которого можно, не работая, получать средний заработок (либо, при наличии маленького стажа, МРОТ), предназначен исключительно для женщины.
Отпуск по родам и беременности оформляется на базе больничного листа, и претендовать на него может не только родившая или находящаяся в статусе беременной женщина, но также и усыновитель, при этом в последнем случае больничный оформляется только на имя матери.
Если малышу менее 3 месяцев, а его приемная мама намерена сохранить усыновление в тайне, то работник женской консультации выдаст ей стандартный (аналогичный тому, который выдается беременным женщинам) больничный лист. Ухаживать за ребенком она будет на основании этого документа, поставив работодателя в известность о том, что ребенка родила она. Факт усыновления/удочерения в такой ситуации нигде зафиксирован не будет.
Продолжительность касающегося беременности и родов отпуска составляет 140 дней (половина из них – до родов, и вторая половина – после). Если роды были проблематичными, либо ожидается двойня, тройня – этот период увеличивается. Существуют и иные, установленные законом, ситуации, дающие право на более длительный отпуск. Если ребенок усыновляется, мама имеет право лишь на 70 послеродовых дней.
Предназначаемый для ухода за малышом отпуск может оформить и его папа, если родители по взаимному согласию решили, что мама будет работать, а папа – ухаживать за наследником. Одновременно обоим родителям оформлять данный отпуск не разрешается. Согласно статистическим данным, оформляющих такой отпуск отцов – менее 2%.
Отпуск по родам и беременности оплачивается по более высокой ставке, чем отпуск по уходу. Если для первого заработная плата сохраняется в полном объеме, то для второго (это касается как женщины, так и мужчины) она не превышает 40%.
Отказаться от командировки, если ребенку нет 3 лет
Основание. ТК РФ, ст. 259
Принцип функционирования. Поскольку родители, помимо себя, должны обеспечивать также и детей, то они, в отличие от бездетных, наделяются дополнительными трудовыми правами. В командировку наниматель может отправить не каждого родителя, при этом женщины в отношении данного аспекта имеют особые права.
Например, если ребенок не достиг трехлетнего возраста, то маму в командировку направлять не должны, в то время как папин отказ от этой формы работы принят не будет. Право отказа от командировки имеют, наравне с мамой малыша, родители детей, имеющих статус инвалида, и родитель ребенка до 5 лет, если этого ребенка он воспитывает один.
Помимо командировки, данное правило распространяется на сверхурочные и ночные работы, работу в дни официальных праздников и в дни, считающиеся выходными.
Не попасть под сокращение, если ребенку нет 3 лет
Основание. ТК РФ, ст. 261
Принцип функционирования. Если на предприятии намечается сокращение штатов, женщина, имеющая маленького (до 3 лет) ребенка может не волноваться: у нанимателя нет права сократить такую сотрудницу. То же условие касается и аттестации – если женщина указанной категории ее не прошла, увольнять ее не будут.
Право остаться на рабочем месте имеет и отец – при соответствии следующим условиям:
- У ребенка, которого он воспитывает, не имеется матери, при этом ребенок либо имеет статус инвалида, либо не достиг 14-летнего возраста.
- Ребенок с инвалидностью, но из двоих родителей работает и обеспечивает семью лишь отец.
- Работает один отец, не достигших 14-летия детей в семье трое либо больше, при этом хотя бы один ребенок – младше 3-летнего возраста.
- Отец официально оформил для себя декретный отпуск.
Сотрудник, находящийся в отпуске, оформленном по поводу ухода за ребенком, уволен быть не может, за исключением ситуации, когда закрывается ИП либо компания ликвидируется.
Мамочка, ребенку которой еще нет трех лет, не может быть уволена либо сокращена в любой ситуации – работает ли она, либо находится в декретном отпуске.
Меньше работать в сельской местности за те же деньги
Основание. ТК РФ, ст. 263.1
Принцип функционирования. У работающей в сельском районе женщины имеются специфические права:
- 36-часовая рабочая неделя с оплатой 40 часов.
- Доплата за сверхурочную (более 36 часов) работу.
- Доплата при разделении на части рабочего дня.
- Дополнительный выходной в неделю без сохранения заработка.
Кроме того, работающим в сельских условиях женщинам работодатель не вправе снижать заработок – по отношению к тому, который выплачивался в 2019 году, на дату 23 ноября. Именно в этот день в трудовом кодексе были зафиксированы касающиеся сельских работниц права.
Таким образом, проживающая на сельской территории женщина с полным правом может потребовать предоставления ей сокращенного рабочего дня, при этом зарплата будет выплачиваться в объеме полного дня. Если сокращающий день наниматель уменьшает и заработную плату, следует подать жалобу в рассматривающую трудовые споры инспекцию.
Это правило касается замены 40-часовой недели на 36-часовую. Что касается трудовой деятельности на половину ставки, то зарплата будет уменьшена пропорционально – такая ситуация может возникнуть, если ухаживающая за маленьким ребенком женщина работает на производстве всего несколько часов в день.
Не поднимать тяжести на работе
Основание. ТК РФ, ст. 253, ст. 348.9, пост. правительства от 06.02.1993 № 105
Принцип функционирования. Вне зависимости от производственных условий женщине не позволяется поднимать груз весом более 10 килограммов, и поднимать такой груз она не обязана более двух раз за часовой промежуток. А если производственная деятельность связана с регулярным поднятием тяжестей, то пределом является 7-килограммовый вес. Исключение законодательство предусматривает лишь в отношении спортсменок.
Такое правило базируется на половой принадлежности, иные факторы роли не играют.
Наниматель в принципе не имеет права ставить работающих женщин в условия, вынуждающие последних поднимать тяжести и переносить их.
Вступать в брак с мужчиной
Основание. Конституция РФ, ст. 72, ч. 1, п. «ж.1»
Принцип функционирования. На территории РФ статус брака имеет только заключаемый между женщиной и мужчиной союз. Однополые брачные союзы законодательством не допускаются – об этом было заявлено Конституционным судом в 2006 году.
Если два лица одного пола вознамерятся заключить брачный союз, им придется оформить брачные отношения за пределами РФ – в государстве, которое такие союзы допускает.
При этом на территории РФ такого рода брак может быть и не признан. Хотя семейный кодекс напрямую не оговаривает запрет на однополые браки, но согласно правилу Конституции союз однополых граждан статус брака получить не может.
Вариант, когда один из однополых супругов после оформления брачного союза меняет пол, теоретически допустим. Незаконность подобного брачного союза семейным кодексом не установлена.
Получать алименты от мужа на себя, если есть маленький ребенок
Основание. СК РФ, ст. 89, п. 2, абз. 3, ст. 90, п. 1, абз. 2
Принцип функционирования. Члены семейного коллектива имеют право получать друг от друга финансовую поддержку. Несовершеннолетние дети должны получать обеспечение от родителей, нетрудоспособные родители – от своих детей, супруги – друг от друга (при условии, что одним из них потеряна возможность трудиться либо он осуществляет уход за имеющим статус инвалида ребенком).
Кроме того, содержание от мужа должна получать беременная жена, а также супруга, воспитывающая малолетнего (до 3 лет) ребенка.
Таким образом, при наличии не достигшего трехлетнего возраста ребенка женщина может с полным правом потребовать от брачного партнера алиментов как на ребенка, так и на свое обеспечение. Мужчина же при расторжении брака может затребовать алиментных выплат только на ребенка (если этот ребенок остается на его попечении).
Если договоренности по поводу суммы алиментных выплат взаимным согласием достичь не удастся, дело передается в судебную инстанцию.
Там будет учтено как семейное положение брачных партнеров, так и их материальная ситуация. Алиментные выплаты на содержание супруги выплачиваются в ежемесячном формате.
Подавать на развод в течение года после родов
Основание. СК РФ, ст. 17
Принцип функционирования. Инициатором развода, согласно законодательным нормам, мужчина не может быть в двух ситуациях: а) при беременности супруги, б) при наличии в семье малолетнего (до года) ребенка. А вот женщина при наличии одного из этих условий (а также если ребенок был мертворожденным либо умер до достижения годовалого возраста) вполне правомерно может претендовать на расторжение брака.
При взаимном согласии супругов и отсутствии общих детей расторгнуть брак можно через учреждение ЗАГС.
Если супруга разводу противится, и совместное заявление по этому поводу она своей подписью не удостоверяла, то жаждущий развода брачный партнер будет направлен в судебную инстанцию. При наличии детей и статуса беременной оформить расторжение брака можно лишь посредством судебной инстанции. При этом повод для развода, высказываемый мужем, во внимание не принимается.
Раньше выходить на пенсию при рождении трех и более детей
Основание. ФЗ № 400-ФЗ, ст. 32
Принцип функционирования. Пенсионный возраст у женщин наступает на пять лет ранее, чем у мужчин. С 2020 года, согласно новому правилу, женский пенсионный возраст составляет 56,5 лет, а мужской – 61,5. К 2028 эти границы повысятся (соответственно) до 60 лет и 65. Но в любом случае, родившая и воспитавшая троих и более детей мама имеет право на досрочное (при наличии 15-летнего как минимум стажа) оформление пенсии.
В женский стаж засчитывается, помимо непосредственно трудовой деятельности, проведенное в отпуске по родам и беременности время. Что касается отпуска из категории «уход за ребенком», то в стаж от этого времени засчитывается не более шести лет. Кроме того, для возможности раньше получить пенсионный статус женщине необходимо иметь пенсионные баллы – хотя бы в минимальном количестве (в настоящий момент – 18,6, к 2028 – 30). Отпуска по поводу ухода за ребенком дают 16,2 балла максимум.
Многодетный отец правом более раннего оформления пенсии не наделяется при любом условии, даже если мать воспитанием детей не занималась либо преждевременно ушла из жизни.
В отношении женщин снижаются и требования к льготному стажу, учитываемые при оформлении досрочной пенсии. Пример: если женщина, работавшая в гражданской авиации, управляла полетами воздушных судов в течение 12 лет, имела 20-летний общий стаж, то она может оформить пенсию в 50-летнем возрасте; мужчине же в такой ситуации, если он намеревается стать пенсионером в 55 лет, понадобится 25-летний общий стаж при 12,5-летнем периоде работы в летном составе.
Не служить в армии
Основание. ФЗ № 53-ФЗ, ст. 22, п. 1
Принцип функционирования. Женщины в РФ, в отличие от мужчин, освобождены от обязанности отдавать долг Родине. Для них не существует даже обязательных курсов, на которых изучаются аспекты гражданской обороны. Но нести службу на основе контракта женщина имеет право. Согласно статистическим данным, такую службу осуществляет 41 тысяча граждан женского пола.
Получать сертификат на материнский капитал
Основание. ФЗ № 256-ФЗ, ст. 3
Принцип функционирования. При рождении ребенка государством в адрес семьи выделяется материнский капитал. Потратить предусмотренную государством поддержку можно на общесемейные нужды – например, этой суммой можно оплатить первоначальный ипотечный займ.
Но касающиеся маткапитала сертификаты могут получать только женщины, поскольку, по мнению государственных структур, в обществе женщины играют особую, связанную с материнством, социальную роль. Отцами была в свое время предпринята попытка защитить свое право на маткапитал в Конституционном суде, но успехом она не увенчалась.
Право на маткапитал мужчина может получить лишь в исключительной ситуации – когда мать у детей отсутствует (усыновителем является лишь отец или мать преждевременно умерла) либо она лишена своих прав на детей. Денежная сумма в любом случае, даже если она назначена отцу, называется материнским капиталом.
В отношении первого родившегося ребенка маткапитал на настоящий момент составляет 466 тыс. 617 руб., а за второго семье выделяется 150 тыс. руб. Таким образом, максимальный уровень, которого может достичь маткапитал федерального статуса, составляет 616 тыс. 617 руб. Если же до начала 2020 года один ребенок в семье уже воспитывался, а позже мамочка родила второго, то она получит материнский капитал в максимальном размере – с учетом того, что эта выплата до 2020 года не осуществлялась.
Получать выплаты на первого и второго ребенка
Основание. ФЗ № 418-ФЗ, ст. 1
Принцип функционирования. Если в семье, начиная с 2018 года, был рожден первый либо второй ребенок, то родителям будут назначены ежемесячные выплаты – при условии, что в отношении каждого члена семьи доход не превышает двух прожиточных региональных минимумов.
Выплаты на первого и второго ребенка, аналогично маткапиталу, получать может только женщина – при наличии родительских прав. Отец может получать выплату данной категории, размер которой составляет один ПМ в отношении детей, лишь по остаточному принципу.
При этом учитывается детский прожиточный минимум, установленный в конкретном регионе. Средняя сумма данной выплаты, относительно территории РФ, составляет 11 тыс. руб. Выплата, касающаяся первого ребенка, осуществляется за бюджетный счет, а за второго – берется из маткапитала.
Назначается выплата на годовой период – до дня рождения малыша. В период ковида выплаты продлевались в автоматическом режиме.
Использовать маткапитал для накопительной пенсии
Основание. ФЗ № 256-ФЗ, ст. 12
Принцип функционирования. Материнский капитал мама ребенка может потратить на свою накопительную пенсию (отцы такого права лишены). Пенсия такой категории имеется у родившихся после 1966 года и работавших в период от 2001 года по 2013 женщин.
Ту же пенсию может оформить и мамочка, получившая материнский капитал, благодаря которому она может в некоторой степени увеличить размер своих будущих пенсионных выплат. Это очень выгодно, поскольку на основе статистических данных средняя пенсионная выплата у женщин на территории РФ, по сравнению с показателем относительно мужчин, меньше на 5,5%.
До получения женщиной статуса пенсионера деньги числятся на счете управляющей компании либо НПФ. Сумма постепенно, на базе инвестирования, увеличивается в размере. Оформившая пенсию женщина будет получать, благодаря этим накоплениям, ежемесячную прибавку к стандартной пенсионной выплате. Если по отношению к суммарной пенсии прибавка составит менее 5%, то всю накопленную сумму женщина может забрать одноразово.
В случае, когда женщина уходит из жизни, не достигнув пенсионного возраста, право на эти деньги переходит к наследникам, статус которых имеют муж и дети.
Если женщина меняет решение об использовании для пенсии средств материнского капитала, то заявление свое она может отозвать, а далее потратить деньги на иные, более необходимые, цели.
Принимать решение о прерывании беременности
Основание. ФЗ № 323-ФЗ, ст. 56
Принцип функционирования. Женщина имеет полное право как пойти на прерывание беременности, так и отказаться от него. Что касается прерывания беременности, то оно осуществляется на базе согласия женщины. При этом согласие она правомочна давать с 15-летнего возраста, а до подписания согласительного документа с женщиной беседует врач, объясняя ей все последствия рискованного шага.
В этом отношении законодательство полностью принимает сторону женщины, а мнения мужчины (супруга/отца потенциального ребенка) спрашивать никто не будет.
Завести ребенка с помощью суррогатной матери, если нет мужа
Основание. ФЗ № 323-ФЗ, ст. 55, ч. 3
Принцип функционирования. Если женщина (одинокая либо замужняя) не имеет, на основе медицинских показаний, возможности сама родить ребенка, то она может попросить о выделении ей квоты на ЭКО и сделать это платное обследование либо заключить договор с выбранной на роль суррогатной матери женщиной.
Статус суррогатной матери может получить женщина, не находящаяся в родстве с будущим ребенком. Ей искусственно подсаживают получаемый в пробирке эмбрион. После родов ребенка у суррогатной матери забирают биологические родители (либо, при отсутствии мужа, одна мать).
Одинокие отцы, наравне с состоящими из мужчин однополыми семейными парами, такого права лишены. Тем не менее исключения в такой ситуации иногда допускаются.
Известны случаи, когда мужчине удавалось записать на себя рожденного суррогатной матерью малыша, и более того – такому мужчине выплачивался маткапитал. Но в большинстве случаев работники учреждения ЗАГС отказываются вписывать одинокого мужчину в свидетельство о рождении, при этом даже обращение к судебной инстанции ситуацию не спасает.
Быть задержанной полицией максимум на 3 часа
Основание. КоАП РФ, ст. 27.5, определение КС РФ от 08.12.2015 № 2738 О
Принцип функционирования. При совершении нарушения административной категории человек может быть задержан в полицейском отделении, и осуществляется такой акт на базе протокола сотрудника полицейской службы. На срок до трех часов может быть задержан любой гражданин, вне зависимости от его статуса, а подпадающие под административный арест граждане могут находиться в полицейском отделении до 48 часов.
Но женщине со статусом беременной, а также матери, имеющей не достигших 14-летнего возраста детей, арест назначен быть не может, поэтому и задерживать их более чем на три часа недопустимо.
Избежать ареста, если ребенку нет 14 лет
Основание. КоАП РФ ст. 3.9 ч. 2, УК РФ ст. 54, ФЗ № 76-ФЗ ст. 28.4 ч. 3
Принцип функционирования. Арест – это один элемент из спектра наказаний, применяемых за правонарушение уголовной либо административной категории. На базе КоАП арест может быть назначен на период до 15 суток, а на базе УК – от одного месяца до шести.
Законодательством запрещено привлекать к аресту мать не достигшего 14-летия ребенка, а также женщину, находящуюся в статусе беременной. Мужчинам такое право не предоставляется – оно касается исключительно женщин.
Не привлекаться к принудительному труду, если ребенку нет 3 лет
Основание. КоАП РФ, ст. 3.13, ч. 2, УК РФ, ст. 49, ст. 50, ст. 53.1
Принцип функционирования. Заботящаяся о малолетнем ребенке женщина, равно как и женщина беременная, не может быть привлечена к работам исправительной, принудительной и обязательной категорий.
Граждане с иными статусами отказаться от таких работ не имеют права. Работы обязательной категории не оплачиваются, поскольку являются общественно полезными. Что касается исправительной и принудительной вариаций, то такие работы можно исполнять на своем рабочем месте, но часть заработной платы (от 5% до 20) будет перечисляться на счет государства.
Имеющей малолетнего ребенка женщине никакие работы назначены быть не могут, поскольку она должна заботиться о малыше. И несмотря на то, что касающийся ухода за ребенком отпуск может оформить для себя не только мама, но и иной член семьи, рассматриваемое право предоставляется исключительно матери.
Избежать пожизненного лишения свободы
Основание. УК РФ, ст. 57, ст. 59
Принцип функционирования. Согласно законодательству РФ, женщина не может быть приговорена к пожизненному лишению свободы. В РФ максимальный предусмотренный в плане лишения свободы период (при наличии нескольких приговоров и специфических преступлений) составляет 35 лет, а стандартный максимальный период — 20 лет.
Помимо пожизненного срока, являющихся подданными РФ женщин запрещается приговаривать к смертной казни. Следует отметить, что в настоящее время для такого вида наказания установлен мораторий.
Получить отсрочку уголовного наказания, если ребенку нет 14 лет
Основание. УК РФ, ст. 82
Принцип функционирования. При наличии беременности либо малолетнего ребенка уголовного наказания женщина может избежать. Государство в такой ситуации руководствуется интересами ребенка, поскольку мать должна находиться рядом с ним и воспитывать его.
Если в период отсрочки женщина вела себя достойно – полноценно заботилась о ребенке и не совершала иных преступлений, судимость с нее может быть снята (либо наказание смягчено). Поведение женщины в период отсрочки контролируется уголовно-исполнительной инспекцией.
Отсрочка не назначается женщине при совершении преступления из категории тяжких либо особо тяжких – когда для лишения свободы предусматривается 5-летний (либо более) срок.
Что касается мужчин, то отсрочку может получить только тот из них, кто в одиночку воспитывает ребенка. Первоочередное право на то, чтобы не отбывать наказание, предоставляется женщине.
Горячая линия
