Декретные выплаты в 2023 году

Для ожидающей ребенка женщины помимо пособия, обязательного к начислению после рождения маленького человечка, предусмотрен особый род выплат – называются они декретными. Если работа будущей мамы осуществляется на основе трудового законодательства, то адресовать заявление касаемо декретных выплат она должна своему работодателю. ДВ является специфическим видом страхового обеспечения, касающегося соцстрахования обязательной категории. 

Специфика 2023 года

Максимальный уровень пособий в отношении краткосрочной нетрудоспособности будет повышен, по сообщению Минтруда, в 2023 году. Данная акция коснется также и ожидающих ребенка женщин. 

В частности:

• выплата единовременная (ЕВ) для такой женщины составит 23 тысячи 11 руб.;
• максимум касающейся беременности и последующих родов выплаты достигнет 383 тысяч 179 рублей (с учетом 140-дневного декретного отпуска);
• максимум выплат в отношении больничного составит 83 тысяч 204 рубля (ежемесячно).

Бюджетом соцфонда заложены в этом отношении соответствующие параметры. 

Назначаемое при рождении ребенка ЕВ базируется на уровне фактической инфляции. Индексация ЕВ запланирована на 2023 февраль, 1-е число). В бюджетном проекте зафиксирована индексация, на базе которой ЕВ достигнет 23 тысяч 011 рублей. Размеры выплат, связанных с нетрудоспособностью временного плана и уходом за не достигшими полутора лет детьми, основываются на уровне суммы, заработанной застрахованной женщиной в предшествующие беременности два года. По заявлению главы учреждения Минтруд, в 2023 году повышен будет и предусмотренный для выплат максимум.

Так, например, запланировано, что предельный уровень выплаты по больничному составит в следующем году:

• при наличии страхового стажа от 8 лет – 83 тысячи 204 руб. ежемесячно;
• если границы страхового стажа варьируются от 5 лет до 8 – 66 тысяч 564 руб. ежемесячно;
• если пятилетний страхового стажа не выработан – 49 тысяч 923 рубля ежемесячно.

Верхняя граница суммы касающегося беременности и родов ЕВ достигнет уровня 83 тысячи 204 руб. (ежемесячно).

Поэтому суммарно при 140-дневном отпуске и стандартном протекании беременности общая выплата достигнет 383 тысячи 179 рублей. 

Размеры направленных на оплату краткосрочной нетрудоспособности выплат базируются на среднем уровне двухлетнего (календарный год) заработка, при этом двухлетний период учитывается по отношению к тому году, в котором наступила краткосрочная нетрудоспособность. Кроме того, доход учитывается в той сумме, которая не превышает предусмотренную для начисления страховых взносов максимальную базовую величину. Работнику, отталкиваясь от его стажа, начисляется средний заработок в границах от 60% до 100. 

Предусмотренный для страховых взносов единый тариф будет распространяться на граждан, работающих на базе договоров, относящихся к разряду гражданско-правовых. Исполнителям с такими договорами, осуществлявшим в 2022 году трудовую деятельность на основе трудовых договоров, и имеющим перечисленные за них в ФСС взносы, суммарная величина которых начинается от 4 тысяч 833,72 рубля, выплаты будут начисляться уже с января 2023. 

Что касается пособия для ухода за малышом, выплачиваемого ежемесячно, то в отношении застрахованных лиц оно будет варьироваться от 8 тысяч 630 руб. до 33 тысяч 282 руб.

Размеры предназначенных для беременности и родов выплат (это же касается и ухода за не достигшим полутора лет малышом) определяются на базе среднего (за 2 предшествующих наступлению страхового случая календарных года) заработка, при этом заработок не должен превышать определенную для начисления взносов страховой категории предельную величину. 

Касающаяся беременности и родов выплата составит 100% (относительно среднего уровня заработка), а предназначенная для ухода за ребенком выплата – 40% от него же. При наличии нескольких не достигших полуторагодовалого возраста детей, выплата будет назначена на каждого из них.

Претенденты на выплаты

ретенденты на декретные выплаты Получательницами выплат декретной вариации (тогда как пособие для ухода за малышом могут получать и папы) могут быть исключительно женщины, при этом входящие в одну из следующих категорий:

• осуществляющие трудовую деятельность;
• не имеющие таковой, но при наличии ситуации, когда причиной увольнения (в предшествующий дню получения статуса безработной) явилась ликвидация предприятия;
• студентки (форма обучения – очная);
• служащие военного статуса (контрактная основа).

Относящаяся к одной из групп данного перечня женщина может также получить декретные выплаты на усыновленного ею малыша.

Если рабочий стаж претендующей на декретные выплаты женщины не достигает шести месяцев, то ей будет положена ДВ в размере МРОТ (это максимум, на что она может рассчитывать). Касающаяся беременности и последующих родов выплата перечисляется женщине Фондом соцстрахования. Если женщина по причине ликвидации предприятия уволена, выплачивать пособие будет расположенный по месту ее проживания орган соцзащиты. 

Продолжительность дающегося по поводу беременности и родов резидентам РФ отпуска составляет 140 дней (половина этого срока – до родов, вторая половина – после). Если течение родов осложнено, либо, по прогнозам медиков, ожидается двойня (тройня и т.д.), такой отпуск увеличивается. Например, в случае с двойней выплата будет начисляться на 84 (до родов) дня и 110 дней – далее. 

Документы для получения декретных выплат

Претендент на выплату должен предоставить:

• заявление (пишется в свободной форме) касательно назначения пособия;
• лист больничный (если он существует в онлайн-форме – номер);
• фиксирующую сумму заработка справку (по требованию, если она будет необходима для расчета выплаты).

Кроме перечисленного, в некоторых ситуациях может понадобиться заявление, касающееся замены лет (относительно расчетного периода).