Жениться на жительнице другой страны: как совместить с увольнением с ВС?

Нет, желание жениться на жительнице другой страны не является поводом для увольнения с ВУС по семейным обстоятельствам в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работодатель не имеет права увольнять работника на основании его личных жизненных обстоятельств, включая семейный статус и место проживания супруги. Такое действие работодателя может быть признано дискриминацией и противоречить законодательству.

Для решения вопроса о том, является ли желание жениться на жительнице другой страны поводом для увольнения с ВС по семейным обстоятельствам, понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт с ВС;
2. Трудовая книжка сотрудника с отметками о службе в ВС;
3. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, в том числе вопросы увольнения по семейным обстоятельствам;
4. Сведения о жителе другой страны, на которого сотрудник хочет жениться;
5. Иные документы, связанные с трудовым правом и семейным законодательством Российской Федерации.

На основании проведенного анализа вышеуказанных документов и законов Российской Федерации, можно будет дать адекватный ответ на заданный вопрос о возможности увольнения с ВС по семейным обстоятельствам в случае желания жениться на жительнице другой страны.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих обстоятельств, таких как должность работника, вид работодателя, тип трудового договора и т.д. В целом, решение вопроса о возможности увольнения работника в связи с желанием жениться на жительнице другой страны может быть основано на соответствующих нормах Трудового кодекса РФ, а также Закона о занятости населения и Закона РФ «О статусе иностранных граждан в РФ».