Жалоба на ИК за не трудоустройство супруга и необходимость ИК трудоустроить заключенных: проблемы и решения

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, колония обязана трудоустроить заключенного для возможности выплаты ущерба и прочего. Если колония не выполняет эту обязанность, то вы можете составить жалобу в установленном порядке. Для этого необходимо обратиться к руководству колонии с письменной жалобой, указав конкретные факты отказа в трудоустройстве супруга, приложив все имеющиеся документы в подтверждение его квалификации и желания работать. Жалобу следует подписать и датировать. Если колония не реагирует на жалобу в течение установленного законом срока, то вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или суд.

Для подачи жалобы на исправительно-трудовое учреждение (ИК) по вопросу не трудоустройства заключенного (супруга), Вам потребуются следующие документы: 1. Заявление с жалобой, в которой необходимо указать факты нарушения колонией закона о трудоустройстве заключенных и доказательства (привести ссылки на законодательство, прикрепить документы). 2. Документы, подтверждающие наличие образования и курсов, которые прошел супруг в колонии. 3. Копии и документы, связанные с обучением или специальными курсами. 4. Документы, подтверждающие отправку заявлений на работу и официальные ответы от ИК о нахождении в них безработного статуса.

Следует обратить внимание на то, что супруг должен дать свое письменное согласие на защиту его прав на труд в независимости от текущего места нахождения.

Жалобу рекомендуется подавать органу управления исправительно-трудовым учреждением: Руководителю УФСИН по региону, в котором находится ИК, с которой есть проблемы с трудоустройством заключенного.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса: - Статья 114 Федерального закона "Об исполнении наказаний в виде лишения свободы", где устанавливается, что учреждения исполнения наказаний обязаны обеспечивать заключенных возможностью трудоустройства; - Статья 123 Трудового кодекса РФ, обязывающая работодателя обеспечивать трудоустройство работников, соответствующих требованиям конкретной работы; - Статья 122 Трудового кодекса РФ, где указывается, что работодатель должен оформить трудовой договор с работником в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента начала его работы.