Заявление на судебный приказ выплаты заработной платы: правила включения пеней и юридических услуг и возможность включения только задолженности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3592636
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В заявление о выдаче судебного приказа на выплату заработной платы можно включать пеню, юридические услуги и задолженность по заработной плате. В случае если работодатель задерживает выплату заработной платы, работник имеет право требовать выплаты задолженности, а также уплаты пени за просрочку и возмещения юридических услуг. Заявление о выдаче судебного приказа следует составить с указанием всех этих пунктов.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего отношение работника с работодателем
- Копия расчетного листа или иного документа, подтверждающего размер задолженности по заработной плате
- Чеки, выписки из банковского счета или другие документы, подтверждающие факт задержки выплаты
- Счет от юридической фирмы или иной документ, подтверждающий размер расходов на юридические услуги
Применимые статьи закона для решения данного вопроса:
- Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует право работника на своевременную и полную выплату заработной платы
- Статья 395 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает порядок начисления пени за просрочку денежных обязательств
- Статья 111 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает ответственность за несвоевременную выплату заработной платы
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы