Заверенная доверенность между физическими лицами: применимость в суде по любым и ограниченным вопросам

Доверенность между физическими лицами может быть заверена работодателем для представления в суде по любым вопросам либо ограниченным. Однако, правомерность такой доверенности и возможность ее использования для представления интересов в суде будут зависеть от конкретных обстоятельств дела и соответствующих требований законодательства Российской Федерации.

Для решения вопроса о том, может ли доверенность между физическими лицами быть заверенной работодателем для суда по любым вопросам или ограниченным, необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом "О нотариате", а также с законодательством о трудовых отношениях.

В случае, если доверенность в рамках трудовых отношений заверяется работодателем, необходимо иметь на руках оригинал этой доверенности, который должен быть составлен в соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ. Также при необходимости могут потребоваться документы, подтверждающие права работника на заключение такой доверенности, такие как действующий трудовой договор или иные подтверждающие документы.

Если же речь идет о заверении доверенности для суда, то необходимо иметь на руках оригинал доверенности, заверенной нотариусом, а также соответствующие документы, передача полномочий по которым предусматривается в этой доверенности.

Однако нельзя дать однозначный ответ на вопрос о том, может ли доверенность между физическими лицами быть заверенной работодателем для суда по любым вопросам или ограниченным, так как это зависит от конкретных обстоятельств каждого конкретного случая. Важно учитывать, что в ряде ситуаций, например, в случае если доверенность должна быть предоставлена для судебного разбирательства или для совершения других сделок, может потребоваться ее нотариальное заверение.

К сожалению, данная формулировка вопроса не позволяет определить, какой законодательный акт должен быть применен для решения такого вопроса. Подобные вопросы связаны со спецификой правовой области и конкретной ситуацией, поэтому требуются дополнительные детали для правильного ответа. Если уточнить, касается ли вопрос трудовых отношений или гражданского права, то можно указать соответствующие законодательные акты и статьи, которые применимы в данном случае.