Заверение приказа о смене директора: все, что нужно знать о процедуре

Заверяющим приказ о смене (назначении) директора может выступать лицо, которое уполномочено действовать от имени организации на такой процедуре. Обычно это может быть секретарь, помощник директора или другое лицо, которому поручено ведение документации организации. Важно также учитывать, что приказ должен соответствовать законодательству Российской Федерации и уставу организации.

Для решения вопроса о смене директора юридического лица в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации не требуется специфических документов.

Однако для правильного составления и подачи документов в соответствующие органы государственной власти может потребоваться следующее:

1. Решение учредителей (участников) юридического лица о назначении или смене директора;

2. Приказ о назначении или смене директора, составленный в соответствии с требованиями законодательства;

3. Документы, подтверждающие правомочность директора на осуществление своих полномочий.

Обычно приказ о назначении (смене) директора составляет назначаемый (новый) директор на основании решения учредителей (участников) юридического лица. Но старый директор, особенно если он остается в должности до появления нового, также может заверить подобный документ.

Статьи закона, применимые для решения вопроса не указаны. Вопрос касается организации и ее внутренних процедур, поэтому ответ может зависеть от конкретного положения дел в организации и ее уставных документах. Однако, если рассматривать ситуацию в целом и общих принципах, то заверение приказа о смене (назначении) директора может осуществляться как новым директором, так и старым директором, при условии, что оба они имеют право подписывать документы в соответствии с уставом организации и применимым законодательством.