Застрахуйте свой бизнес-партнерский ИП от рисков развода с помощью страхования.

Как я могу защитить свои деньги, если я являюсь бизнес-партнером со своей женой в ИП, которое было открыто на нее и на общие семейные деньги, но я боюсь потерять их в случае развода?

| Клим, Москва
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1875 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В случае развода мужу можно застраховаться от потери денег путем заключения брачного контракта. Брачный контракт позволяет определить имущество, принадлежащее каждому из супругов, а также правила его распределения в случае развода. В контракте можно указать, что ИП, открытое на жену, является ее личным имуществом, а не общим. Это позволит мужу сохранить свои деньги в случае развода.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1875 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для заключения брачного контракта понадобятся следующие документы: 1. Заявление о заключении брачного контракта; 2. Паспорта супругов; 3. Копии свидетельств о браке; 4. Обоснование условий брачного контракта (например, описание имущественного состояния супругов, объяснение причин их выбора и т. д.).

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1875 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 42 Гражданского кодекса РФ (о брачном контракте); 2. Статья 34 Семейного кодекса РФ (об имуществе супругов).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант поможет в таких ситуациях:

  • нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
  • на одну недвижимость претендует несколько лиц;
  • были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы