Зарплатные квитанции и начисления: все, что вы должны знать

Предприятие обязано выдавать работнику зарплатные ведомости или квитанции о проведении начислений и удержаний в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. При этом, работодатель должен предоставить работнику полную и достоверную информацию о начисленной заработной плате, удержаниях и размерах налогов, а также о всех других начислениях и удержаниях, если таковые есть.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием, в котором указываются условия оплаты труда.
2. Законодательство Российской Федерации о труде, а именно статьи, касающиеся оплаты труда работников.
3. Приказы предприятия о начислении заработной платы работнику и вычетах с нее (если такие имеются).
4. Отчеты работодателя об уплате налогов и страховых взносов.

На основании указанных документов будет произведен анализ условий оплаты труда работника и законодательных требований, которые должны соблюдаться предприятием. Если предприятие не выполняет свои обязательства по выдаче зарплатных квитанций, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьями, применимыми для решения данного вопроса, могут быть:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 "Формирование заработной платы работников";
2. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", статья 23 "Порядок информирования страхователей о начислении страховых взносов";
3. Налоговый кодекс Российской Федерации, статья 86 "Порядок представления налогоплательщиками налоговых деклараций, расчетов по налогу, обращений и документов в налоговый орган" и статья 91 "Права и обязанности налогоплательщиков при налоговом контроле". Согласно вышеуказанным статьям законодательства, работодатель обязан формировать заработную плату работников и предоставлять им информацию о начисленных им заработных платах и социальных налогах. Также налогоплательщик имеет право заявлять запросы о наличии и размере начислений и удержаний из заработной платы, которые работодатель обязан предоставить.