Заработайте на раздаче листовок: оговоренная цена, безопасный возраст и гарантированный доход
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3699472
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации сыну 14 лет, что означает, что он является несовершеннолетним. Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, труд несовершеннолетних лиц возможен только с 16 лет по разрешению органов опеки и попечительства. Следовательно, если сыну 14 лет, то его трудовой договор является недействительным, так как он не имел права заключать такой договор на данном возрасте. Соответственно, его права и обязанности не могут возникнуть в рамках такого договора.
Для решения данного вопроса потребуется письменное обращение в орган опеки и попечительства. Необходимо обратиться с просьбой о защите прав несовершеннолетнего сына и запросить консультацию относительно возможности возмещения ущерба.
Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы