Запрос на получение инвалидности 2 группы при отсутствии щитовидной железы из-за онкологии

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, мне необходима дополнительная информация, такая как возраст человека, общее состояние здоровья, даты проведения медицинских экспертиз и т.д. В целом же, если заболевание перестало существенно влиять на жизнедеятельность человека и он полностью работоспособен, то инвалидность может быть прекращена. Однако, решение об отмене или продлении инвалидности принимается только после медицинской экспертизы и с учетом индивидуальной ситуации каждого конкретного случая.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с медицинской документацией, подтверждающей наличие заболевания у индивидуума. В частности, могут понадобиться выписки из медицинских карт, заключения врачей, справки о фактическом состоянии здоровья и т.д. Также необходимо изучить действующее законодательство в области социальной защиты инвалидов и определить, какие условия и критерии должен удовлетворять индивидуум, чтобы сохранить или лишиться статуса инвалида. В связи с этим, также могут понадобиться документы, подтверждающие социально-бытовые или трудовые условия жизни индивидуума.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, зависят от того, кто может забрать инвалидность. Если речь идет о медицинской комиссии, то наиболее подходящие статьи закона могут быть следующими:

• Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 №181-ФЗ
• Постановление Правительства РФ "Об утверждении Положения о порядке определения категорий граждан, нуждающихся в установлении или изменении группы инвалидности, и о критериях, применяемых для определения указанных категорий" от 18.03.2001 №193
• Приказ Минздрава РФ "Об утверждении медицинских критериев для определения категорий граждан, нуждающихся в установлении или изменении группы инвалидности" от 31.01.2011 №49н

Если речь идет о праве работодателя забрать инвалидность, то применимым может быть Трудовой кодекс РФ. Однако, необходимо иметь в виду, что работодатель не вправе самостоятельно принимать такое решение, а должен обращаться в медицинскую комиссию.