Запрет на работу и штраф 200 тыс. по статье 264.1: подробности решения УИИ

Согласно законодательству Российской Федерации, информация о назначении штрафа и запрете на деятельность человека с транспортными средствами не является основанием для сообщения об этом его работодателю или инспекторам УИИ. Однако, если в рабочем контракте или порядке приема на работу были установлены определенные требования или ограничения по наличию допусков на рабочую деятельность, то работодатель может быть проинформирован об этом.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с конкретным решением суда по данному делу и выяснить, предусмотрено ли в нем оповещение работодателей о запрете на деятельность данного лица. В случае, если такое предусмотрено, инспектор УИИ может сообщить работодателю об этом. Однако, также необходимо учитывать конфиденциальность личных данных, которые не могут быть раскрыты без согласия данного лица. Также важным фактором является трудовой договор между работником и работодателем, который может содержать условия о запрете на работу в случае судимости.

В данном случае применяется статья 264.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.