Запах спирта у работника: кто виноват и что делать?

В данном случае работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание к работнику, если его поведение расходится с требованиями трудового законодательства и внутреннего трудового распорядка организации. Запах спиртного может говорить о состоянии алкогольного опьянения, однако алкотестер не всегда позволяет точно определить наличие алкоголя в организме, особенно если прошло некоторое время с момента употребления. Решение по применению дисциплинарного взыскания должно быть принято на основании адекватных доказательств, таких как показания свидетелей или других фактов, указывающих на состояние алкогольного опьянения работника. Если работник признает факт употребления алкоголя, но отрицает алкогольное опьянение, на работодателе лежит обязанность провести внутреннее расследование и принять соответствующие меры в соответствии с применимым законодательством.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Внутренний трудовой распорядок организации, который должен содержать правила и требования в отношении употребления алкоголя на рабочем месте. 2. Правила проведения внутреннего расследования и принятия решений по вопросам дисциплинарного взыскания.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: Статья 81. Дисциплинарное взыскание. Статья 193. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.